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    单位的在编员工尚且不说,不用上班,工资高。可我们招聘的三个人,同样不知道你是在什么样的单位?机关事业单位的话这种现象确实非常普遍,一来人家的工资是严格按照级别走的,不在编的人没有级别,没法参照,二来他们的工资大都是财政负担,财政一般不负担不在编人员的工资,三来何谓“同工”确实没有明确的解释,是

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    同岗不同酬是否违法当然不违法。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条有规定“同工同酬”,但没规定“同岗同酬”。 完全的同岗同酬也不合理,一个小组两个人,工作大多数都是我来做,凭什么同岗同酬? 当然现在的社会,同工同酬也基本上完全达不到,还得看你的领导了。一本道诱惑限制级

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    同工不同酬怎么办我国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

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